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SYSTEMISCHE BERATUNG Für Führungskräfte

Wenn Sie an Unternehmensberatung denken, was fällt Ihnen spontan dazu ein?

Vielleicht diese Punkte:

» Businesspläne erstellen

» Meetings und Kennzahlen vergleichen

» Umstrukturierungen durchführen

 

Gemeinhin gilt, dass eine Beratung eines mit sich bringen sollte: Erfolg.

  • E ffizient
  • R eflektiert
  • F lexibel
  • O riginell
  • L ösungsorientiert
  • G elassen
  • E ffizient
  • R eflektiert
  • F lexibel
  • O riginell
  • L ösungsorientiert
  • G elassen

Doch was ist eine erfolgreiche Strategie ohne ihre Ausführung? Hier sind v.a. Führungskräfte gefragt. Sie stehen vor der großen Herausforderung, die Vorgaben und Veränderungswünsche des Unternehmens umzusetzen.

Wo setzt Systemische Beratung an?

Ein Unternehmen ist ein System, in dem Menschen in Beziehungen (Hierarchien) zueinander stehen, sie kommunizieren und interagieren miteinander. Dabei versucht das System im Sinne der Autopoiese einen dauerhaften, ausgeglichenen Zustand beizubehalten.

 

Durch innere und äußere Einflüsse kann das System aus dem Gleichgewicht geraten und weist Störungen auf, sogenannte dysfunktionale Strukturen. Diese äußern sich z.B. durch Konflikte zwischen Mitarbeitern oder ihren Vorgesetzten, Unzufriedenheit im Team oder lange Krankheitsphasen.

 

Im Rahmen der Systemischen Beratung für Führungskräfte möchte ich Sie ermutigen, unkonventionell zu denken und zu handeln und die eingetrampelten Pfade zu verlassen. Dabei erarbeiten wir gemeinsam eine Vorgehensweise, Ihren Blick auf den Arbeitsalltag zu erweitern und Ihre individuelle Erfolgsformel zu finden.

 

Ich freue mich über Ihre Fragen, Anregungen und Ideen zur Zusammenarbeit. 

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